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Leonardo Poza Abad

Scout en Manfred

Madrid, España

Presentación

I have been working more than 15 years in the IT industry, developing software and leading development teams.

I have also lived the experience of being the person in charge of selecting the technological profiles of a fintech for 2 years. If we put all that in a cocktail shaker, you can imagine the thousand and one experiences lived.

At Manfred we try to change the technological Recruitment. To do it differently, to do it by putting the candidate at the center of the process.

Idiomas

Español
Nativo/Bilingüe
Inglés
Fluido

Datos interesantes sobre mí

Photography

I am passionate about photography, both analog and digital.

Cooking

I can invite you to eat the best risotto and tartar you have ever tasted.

Tennis

I watch tennis, I read about tennis, I play tennis... and I NEVER WIN matches :)

Tecnologías y herramientas

Controlo de

  • .NET
  • C#
  • NodeJS
  • SQL
  • AWS
  • DynamoDB
  • Github

Prefiero no trabajar con

  • SAP
  • Fortran
  • Cobol

Mis habilidades

Adaptabilidad al cambio
Aprendizaje Continuo
Gestión de equipo

Carrera

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Tech Scout & Account Manager

dic 2020HOY
(2 años y 6 meses)

Contributing with my technical knowledge to the recruitment world. Building Manfred. We don't fill positions, we build careers. Have a look at us and see how we work and why we are not just recruiters. Contributing with my technical knowledge to the recruitment world. Building Manfred. We don't fill positions, we build careers. Have a look at us and see how we work and why we are not just recruiters.

  • Advise to our clients to publish offers align with the IT community.
  • Advise people interested in our open positions.
  • Ensure the quality for our clients and candidates.
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Mentor

sept 2020HOY
(2 años y 9 meses)

I collaborate with Assembler School mentoring and conducting workshops to help students to face their first interview for the IT sector.

  • Talks: Tips and Tricks for your first IT interview.
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IT Development & Recruitment Manager

oct 2019dic 2020
(1 año y 3 meses)

Responsible for the growth of the technology department. Improving the recruitment process to make it more oriented to technical people.

  • Prepare a ladder for the IT department.
  • Improve the recruitment process.
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Continuous Improvement Manager

ene 2018oct 2019
(1 año y 10 meses)

En este nuevo rol me estoy ocupando de:

  • Organizar el Release Train: evento para planificar las entregas de cada trimestre. Los departamentos de IT y Producto están involucrados. Más o menos 100 personas.
  • Organizar semanas de innovación: dos veces al año, organizamos una semana de innovación, donde todos los ingenieros tienen la oportunidad de desarrollar algunos proyectos con nuevas tecnologías.
  • Responsable del proceso de reclutamiento IT de la oficina de Madrid. Mejorando el proceso para hacerlo más orientado a los personas técnicas.
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Team Lead Software Engineering

abr 2015ene 2018
(2 años y 10 meses)

Empresa multinacional proveedora de servicios de pago, con sede en Amsterdam y delegaciones en Singapur, New York… Realizando funciones de análisis y desarrollo. Los últimos cuatro años usando metodologías ágiles SCRUM. Siempre usando las ultimas tecnologías Microsoft.

Como Team Lead me he visto involucrado en la implementación de metodologías ágiles dentro de un equipo de desarrollo. Intentando llevar este equipo a una entrega evolutiva e incremental. He tenido la oportunidad de trabajar también en la automatización de procesos y la mejora continua de dicho equipo.

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Senior Software Developer

jun 2008abr 2015
(6 años y 11 meses)

Empresa multinacional proveedora de servicios de pago, con sede en Amsterdam y delegaciones en Singapur, New York… Realizando funciones de análisis y desarrollo. Los últimos cuatro años usando metodologías ágiles SCRUM. Siempre usando las ultimas tecnologías Microsoft.

Tecnologías y herramientas
  • C#_Icon
    C#
  • .NET_Icon
    .NET
  • SQL_Icon
    SQL
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Software Developer

ene 2006dic 2008
(3 años)

En este tiempo trabaje en importante portal de gestión de reservas, siendo el responsable de las integraciones con terceros.

Tecnologías y herramientas
  • C#_Icon
    C#
  • .NET_Icon
    .NET
  • SQL_Icon
    SQL
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Junior Software Developer

oct 2005sept 2006
(12 meses)

Involved in the development of a platform for license plate recognition and access control for companies like: - Mercamadrid - Universidad Alfonso X el Sabio - Hertz - Diputación Foral de Gipuzkoa - Delegación de Hacienda de la Comunidad de Madrid. Involved in the development of a platform for license plate recognition and access control for companies like: - Mercamadrid - Universidad Alfonso X el Sabio - Hertz - Diputación Foral de Gipuzkoa - Delegación de Hacienda de la Comunidad de Madrid.

Tecnologías y herramientas
  • .NET_Icon
    .NET

Educación

Grados

Juan de Colonia

TECNICO SUPERIOR DESARROLLO DE APLICACIONES INFORMATICAS

sept 2003jul 2005
(1 año y 11 meses)

Certificados

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SCRUM Framework

Emitido por: The Agile Program - Agile
sept 2018sept 2019
(1 año y 1 mes)
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Certified SAFe 4 Agilist

Emitido por: Scaled Agile, Inc.
sept 2018sept 2019
(1 año y 1 mes)
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Introducción y visión general de AGILE

Emitido por: The Agile Program - Agile
sept 2018sept 2019
(1 año y 1 mes)
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Management 3.0

Emitido por: Improvement21
ene 2016ene 2018
(2 años y 1 mes)

Proyectos

Side Project

Be-Unlimited

may 2019HOY
(4 años y 1 mes)
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Descripción

Be-Unlimited is a platform to disseminate job offers for people with different abilities.

Tecnologías y herramientas
  • Node_Icon
    NodeJS
  • AWS Logo
    AWS
  • s
    Lambda

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RootedConf | De Programador a Recruiter, por qué pasarse al lado oscuro

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CommitConf: Talent Fishbowl! Recruiters & Developers

nov 2019
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Juntamos en un mismo espacio a desarrolladores y recruiters para debatir cómo se capta, gestiona y retiene el talento en IT en la actualidad, explorar nuevos caminos y proponer mejoras en un debate moderado y dinamizado por el awesómico tándem formado por Marina Ramos y Leonardo Poza.

Marcadores

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The Software Craftsman

Autor: Sandro Mancuso

Be a Better Developer and Deliver Better Code Despite advanced tools and methodologies, software projects continue to fail. Why? Too many organizations still view software development as just another production line

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