📸 Equilibrando salarios del equipo técnico con Freepik. Benchmark Salarial

Freepik se encontraba en un momento clave en su historia. Tras consolidarse como una de las compañías líderes en el sector de los recursos gráficos y ser compraba por el fondo EQT, estaban creando nuevos productos con IA generativa para ampliar su catálogo y su mercado.

Nuevas incorporaciones, nuevos equipos, nuevos roles y un escenario de cambio en el sector técnico les hicieron plantearse que fidelizar el talento era la mejor inversión en este momento. 

Por eso, nos encargaron un benchmark salarial de la compañía y el mercado. 

El objetivo

El objetivo principal era conocer cómo estaban los salarios del equipo técnico respecto a otras compañías y respecto al mercado. 

Con esa información, iban a poder equilibrar la masa salarial y crear un plan salarial ajustado al mercado nacional e internacional. 

Problemas y retos

1. Fuentes de datos. En Manfred tenemos una gran comunidad sobre la que analizamos muchos datos, entre ellos su salario. Pero uno de los principales problemas es que gran parte de esta comunidad solo representa el panorama nacional y no es una muestra específica de la competencia de Freepik. Por lo que tenías que buscar nuevas fuentes de datos fiables. 
2. Cantidad de datos. Analizamos los perfiles de más de 45.000 personas, teniendo en cuenta su experiencia y los roles técnicos. La suma de nuestros datos con los de las diferentes fuentes que consultamos fue un reto para limpiar, extraer y analizar lo que necesitábamos. 

Condiciones

Esto no es una carta a los Reyes Magos. Debíamos ser conscientes del estado actual de la compañía, de los salarios del equipo y también de su proyección en los próximos años. 

Esto incluía un par de variables interesantes a ajustar: los salarios actuales como base del proyecto y la proyección de talento y crecimiento que quiere conseguir Freepik. 

Qué hicimos

Les bañamos en datos para que pudiesen tomar la mejor decisión. 

• Sacamos todos los datos salariales de nuestra base de datos de más de 50.000 personas, por rol y por experiencia. 
• Utilizamos tanto la media como los percentiles para crear tablas salariales por cada rol. 
• Hicimos un bechmark salarial de empresas similares a Freepik (competencia en su sector) y también de empresas de tecnología en España con equipos y tamaño similar al de Freepik. 
• Mezclamos, agitamos y servimos todos esos datos, creando un benchmark específico para Freepik teniendo en cuenta sus salarios actuales, el mercado y las proyecciones de la compañía. 

Databox

• +50.000 perfiles profesionales analizados para el estudio
• +50 empresas analizadas en el benchmark de competencia
• Duración del proyecto: de enera a febrero de 2024.
• Organización: 3 personas de manera directa. (2 Manfred + 1 Freepik)

Retrospectiva

Una perspectiva muy real del mercado para poder competir con los más grandes.

El estudio salarial ha permitido al CTO y al CFO tener una mejor comprensión del mercado y también de las necesidades del equipo técnico y cómo pueden ayudar al equipo de Talent a crear mejores planes de carrera y de fidelización.

Además de tener una base de datos para todas sus futuras ofertas de empleo.