Adopta Un Abuelo
Adoptaunabuelo
Adopta Un Abuelo
Oferta cerrada el 28/02/2024

Node Backend Developer

Salario35-45K
PresencialMadrid
y
Remoto60%
🏠 Híbrido🌞 Impacto social🙌 Buen ambiente🌴 Vacaciones extra

Hoy os traemos una de esas ofertas que enamoran desde el minuto uno. Un proyecto social, de alto impacto, escalable y con proyección internacional.

Y es que vas a entrar en un equipo que ayuda a las personas mayores. Esas que siempre han dado todo por nosotros y hoy en día, por desgracia, muchas están solas.

En Adopta Un Abuelo están buscando Node Backend Developer… ¡Esta es tu oportunidad de ayudar!

¿Qué harás?

Nadie mejor para contarte la oferta que Luci...

 «Los mayores molan»

Este es el eslogan que define la filosofía de Adopta Un Abuelo, una iniciativa que nació de la cabeciña de Alberto Cabanes como asociación sin ánimo de lucro. Alberto cuenta que todo empezó por su enorme empatía hacia sus abus -bueno y los mayores en general. Un día, cuando fue a visitar a su abuelo Clemente a la residencia de mayores, se dio cuenta de que el resto de personas que allí estaban también buscaban compañía. Así conoció a Bernardo, viudo y sin hijos, que le confesó que su mayor deseo era tener un nieto 😍

Así que Alberto tuvo la mejor respuesta que se puede tener a ese deseo: YO SERÉ TU NIETO, TE ADOPTO COMO ABUELO. 

Y así surgió todo, conectando a gente mayor con jóvenes implicados en colaborar con las personas con más vida vivida que nosotros, hasta convertirse en una fundación con más de 13.000 personas que de manera voluntaria quieren adoptar y un número creciente de ciudades, e incluso diferentes países, que quieren formar parte de esta iniciativa en la que nuestros mayores se sienten acompañados y los “nietos” adquieren valores fundamentales.

A nivel empresa ya son Ebitda positivo y cash-flow a punto de serlo. Aunque ya no necesitan de financiación externa para mantenerse, sí que buscan rondas de financiación para hacer crecer el producto y acelerar. Están en un momento de crecimiento importante, pero quieren seguir manteniendo siempre sus valores principales:

Cuéntame más de los voluntarios…

Claro que sí, me encanta que te interese esta parte 🥰 

La mayoría tienen entre 25 y 35 años y se interesan por cuidar a personas que están un poquito más solas. Las escuchan, juegan con ellas, charlan e incluso le enseñan cosas divertidas como dinámicas de inclusión digital. ¡Esos «abus hackers» como molan, se merecen una ola! 🌊

Tienen varias formas de colaborar, entre ellas adoptar a un abuelo y visitarlo o llamarlo cada semana. Puede ser online o presencial en las residencias (ya son más de 300 las adscritas), también colaborar en las actividades que organizan, donar o ayudar a recaudar fondos para cumplir un sueño cada mes.

Y por si fuera poco, cada mes celebran el cumpleaños de dos personas mayores en sus oficinas, les hacen una gran fiesta y acude el equipo y voluntarios. 

Escucha en este vídeo testimonios de voluntarios/as:

Uno de los grandes beneficios: La depresión y la ansiedad disminuyen.

Adopta Un Abuelo es un soplo de aire fresco y ya se ha demostrado que esta valiosa compañía ha hecho que disminuyan índices de ansiedad y depresión, mejorando la autoestima y haciendo que sean más participativos y felices. Nos contaban el ejemplo de un abuelito que pasó de estar totalmente desorientado, llegando a escaparse de la residencia y perderse, a esperar a sus nietas en recepción cada viernes a las 5 para tomarse un café con ellas. ¡Si es que es para comérselos a achuchones! 🫂

Me flipa, me encanta y quiero saber cuál será mi papel en todo esto…

Entre tus funciones estarán: crear nuevas features con NodeJS y Express, planificar y proponer ideas, dar soporte y echar una mano al resto del equipo técnico y mantener el back de sus tres verticales (web, aplicación móvil y el dashboard interno). Este último es el producto más grande de la compañía, es desde donde se gestiona todo el voluntariado, la gestión de las residencias, el equipo de ventas, etc. Todo el código corre en servidor cloud AWS.

A pesar de ser un equipo pequeño, intentan actuar como un equipo de mayor envergadura, pero es verdad que buscan a gente que sea muy autónoma e independiente en sus tareas. Esperan que la persona que llegue les aporte experiencias vividas en startup, que le encante enfrentarse a nuevos retos y sobre todo… que se emocione trabajando en un puesto como este. 💘👵🏾👴🏾

Tu evolución

Adopta Un Abuelo
Tu primer día

En 1 mes

Subiendo a bordo 👩🏾‍✈️

Habrás conocido al equipo de Adopta Un Abuelo y estarás enamorándote aún más del proyecto. Tienen un onboarding muy definido, así que las primeras semanas son de absorber como una esponja. Entenderás que no son una ONG al uso y que se apoyan mucho en la parte técnica. 

Conocerás sus programas, los productos internos y tendrás una visión concreta de todo lo que tendrás que hacer. Para ello, pasarás una mañana entera con Elena, People & Culture Manager, y otra con Guille, tu buddy

Por si fuera poco, en este primer mes tendrás tu primer 1:1 con Guille y con Alberto, CEO, para que te den feedback de cómo vas y para que tú también lo des.

Tus responsabilidades

  • Serás un músculo esencial para desarrollar con NodeJS y Express nuevas features y mantener todo el backend de sus app, web y dashboard interno. 

  • Implementarás y optimizar su sistema de análisis de datos y métricas. Tienen un código en Python muy simple (una copia de la base de datos que trabajan en BigQuery) para realizar este análisis y tomar todas las decisiones basadas en él.

  • Trabajarás bajo muy buenas prácticas. Ellos son fieles seguidores de clean code, clean architecture, CI/CD, y tener un código muy bien organizado con GitFlow.

  • Documentarás en inglés todo lo que se desarrolla, para que no haya sesgos y todo el equipo esté enterado del día a día.

  • Colaborarás mano a mano con tus compis del backend, pero además con el front y el UX/UI.

  • Serás una palanca de acción para proponer ideas, mejoras, nuevas metodologías de trabajo o tendencias que puedan ser interesantes para la empresa.

¿Cómo lo harás?

En el día a día…

En la oficina te encontrarás con un montón de cosas awesómicas, como por ejemplo los espacios abiertos y hot desk, con el objetivo de que todo el equipo esté siempre unido y que puedas ir sentándote al lado de quien te apetezca cada día. 

El primer mes te regalarán varios «vales para un café» y tendrás que ofrecerle a tus compis que se tomen un café contigo, es una forma de que poco a poco vayas integrándote más y más. 

Y una cosa muy, muy chula, si eres amante de la lectura como yo, es que tienen una biblioteca para que puedas expandir tu curiosidad, con libros interesantes, biografías de gente que te encantará e incluso si te gustaría que hubiera algún libro para que leyeran todos, lo puedes proponer para que lo compren. Como dice el refranero español, «con medio pan y un libro, encontrarás el camino» 😎 

Para darte aún más contexto de cómo trabajan, todos los lunes a las 10h. tienen una reunión todo el equipo en la que comentan los logros de la semana anterior y los objetivos para la semana que entra. Cada departamento tiene su espacio para compartir y así todos los equipos están al tanto del roadmap del producto, de lo que sucede en la compañía y no solo en su departamento. Además, después guardan un espacio para contar qué tal ha ido el fin de semana o si alguien tiene algo importante personal que quiera compartir con su equipo. 

Después de esta reunión, tendrás otra con tu departamento (el de Tech en tu caso) para dejar claros objetivos y tareas de la semana. 

En la parte técnica…

Como te decía más arriba, son un equipo pequeño en la parte técnica y aún no se han casado con ninguna metodología en concreto. Cierto es que siguen muchas ceremonias de scrum (hacen sprints de un par de semanas, weeklies e intentan ser muy ágiles, haciendo delivery de valor en corto tiempo, así como extensa documentación de todos los desarrollos), pero la realidad es que se van a adaptando a las necesidades del equipo.

Eso sí, tienen una estructura muy definida de cómo tiene que ser el proyecto de cara al crecimiento del mismo, y además unos tiempos de producción muy marcados. Esos deadlines, que se han negociado con el resto de equipos de la compañía, siempre se cumplen. Eso nos habla de lo bien organizados que están y lo claras que tienen las tareas que hay que hacer.

Esperan que tú también propongas mejoras en cuanto a metodología de trabajo, manera de hacer las cosas, buenas prácticas que hayas aplicado en el pasado y te parezcan que tienen sentido en Adopta Un Abuelo, etc. Así que… ¡Vía libre para sacar a relucir tu creatividad! 🧑🏾‍🎨

¿Cuándo trabajarás?

Ahora mismo el equipo trabaja de lunes a jueves de 9.00h. a 18.30h. y los viernes de 9.00h a 15.00h. para tener el resto de la tarde libre y empezar el finde como se merece.

No te preocupes si tienes que llevar a los peques al cole o bajar al perrete a las 9…ya sabemos que sus rutinas hay que respetarlas 🐶 jeje El horario de entrada y salida es flexible y además son muy comprensivos con la conciliación. Si en algún momento necesitas hacer otro horario, lo comentas con el equipo y os organizáis para adaptar el horario a tu necesidad puntual.

Día laborable

Jornada completa

Vacaciones

31 días

Turno continuo

Viernes

¿Dónde trabajarás?

Presencial

Madrid
y

Remoto

60%

Tienen un sistema híbrido de trabajo, que suele ser así: 3 días a la semana (los martes, miércoles y viernes) trabajan desde casa y los 2 días restantes (lunes y jueves) se reúnen en unas preciosas oficinas en Calle Orense, 12 (cerquita de Nuevos Ministerios) en Madrid. 

En agosto suelen adoptar el teletrabajo 100%.

Por otro lado, el onboarding lo hacen siempre presencial.

Ahora seguro que te gustará saber esto… 

Los últimos jueves de cada mes tienen un «Pizza & Beer» en la oficina o fuera de ella. Esto es una actividad de teambuilding en la que Adopta paga unas cerves -o un refresco- y pizzas o lo que te quieras pedir ese día. Además, cuando hace buen tiempo, lo hacen en un bar cercano, que por la zona de la ofi, Nuevos Ministerios, hay muchos que tienen mucho ambiente… y luego se suelen «reliar» e ir a bailar un poquito. 💃🏾🕺🏾Si no bailas, no te preocupes, siempre puedes quedarte contando algún chiste y riendo hasta que duela la barriga.

Cada trimestre lo terminan con una cena un poco más especial y otra actividad de teambuilding, por ejemplo ir al karaoke. ¡La música corre por sus venas! 🤭

Por otro lado, hacen en el mes de junio un retreat todo el equipo en el que se van a un sitio con playa cuatro días aproximadamente. Esos días no trabajan, solo los dedican a actividades divertidas, visitar la zona, hacer juegos, comer rico y, por supuesto, todo pagado por la empresa. En 2022 se fueron a La Palma y en 2023 a Mallorca. Sí que saben elegir destino.

Y si eres de esas personas superespontáneas a las que les encantan los planes improvisados, aquí te sentirás a gusto. Por ejemplo, el próximo domingo se han apuntado unos cuantos a una carrera por la salud mental en Madrid, en Marzo se van de viaje a Logroño, y el año pasado se fueron a pasarlo bomba a las Fallas en Valencia (has pillado el chiste de la bomba, ¿no? 😁) 

¿Con quién trabajarás?

Ahora mismo son 16 personas, aunque en las próximas semanas esperan ser al menos 20, así que en cuanto entres no serás la única cara nueva que verán 🙂

En la parte tech, estará siempre a tu lado tu buddy, Guille, y además una persona de frontend (también se llama Guille, aunque a él le llaman Guille Máquina porque dicen que es un máquina como persona y como profesional), una de diseño (Alex) y alguien más junior en el backend a quien seguro que podrás echarle una mano. Y aquí los dos Guilles y Alex son moteros, si te gusta la velocidad, ya tendrás con quién hablar horas y horas. 🏍️

En el departamento de Operaciones, está Rebeca, la directora del departamento y superhincha del Atlético de Madrid🤍❤️. Su assistant es Elena, que también es People en Adopta Un Abuelo y se encargará de que cuando entres, te sientas como en casa. 

Rosi es la terapeuta ocupacional, se encarga de realizar todos los eventos y es la persona que más ama a las personas mayores del mundo, lo suyo es pura vocación. También siempre hay dos story builders que se encargan de coordinar al voluntariado, en este caso Mariana y Cristina.

La parte de alianzas con empresas y comunicación está dirigida por Alberto (CEO). En alianzas le ayuda Ofelia, manager de alianzas y una verdadera hacha vendiendo su voluntariado corporativo para conseguir que colaboradores de empresas acompañen a abuelos/as.

El departamento de comunicación está compuesto por Rose, mitad inglesa y mitad dominicana, que se encarga de grabar la magia de Adopta Un Abuelo y Carmen, que le ayuda mucho con las redes sociales. 

¿Sabías que además el pasado septiembre crearon un departamento de telemarketing desde cero y actualmente hay ya tres personas en él? Son las maravillosas Irene, Silvia y Claudia.

¿Qué piden?

Cumplir los sueños de los mayores lo hacen como si tuvieran una varita mágica en la mano, por eso ahora nos piden que busquemos a alguien que les ayude a continuar con esa magia en el backend.

Eres su persona ideal si:

  • Tienes experiencia con NodeJS y Express en proyectos startup o en equipos pequeños, donde aportabas valor en todas las áreas y tenías mucho margen para aportar ideas.
  • Sueles trabajar bajo el paraguas de buenas prácticas, documentas todo lo que haces y entiendes muy bien el trabajo en equipo y la organización del mismo. Ellos usan GitFlow para esto.
  • Eres una persona autónoma, proactiva, sin miedo a los retos nuevos y con una capacidad camaleónica para hacer las cosas.
  • Te has peleado con algo más que las tareas propias del backend, como arquitectura, infra o frontend. ¡No tienes miedo a tocar lo que haya que tocar!
  • Compartes los valores sociales de Adopta Un Abuelo. Y esto es vital para ellos. 

Si vamos por el bonus extra, les gustaría que:

  • Traigas experiencia con metodologías Agile para proponer nuevas maneras de hacer las cosas.
  • Tengas conocimientos de frontend, ellos usan React.

Tecnologías

Innegociable

  • NodeJS
    Intermedio
  • Express
    Intermedio

Estaría bien

  • Python
    Básico
  • Gitflow
    Intermedio

Suma puntos

  • AWS
    Básico
  • React
    Básico

Otras habilidades

Innegociable

  • Comunicación verbal
  • Atención al detalle
  • Capacidad de dar feedback

Estaría bien

  • Inteligencia emocional
  • Proactividad
  • Trabajo en equipo

Suma puntos

  • Visión crítica

¿Qué ofrecen?

Salario

35-45K

Remoto

60%

Sé que ya te has enamorado del proyecto, del equipo y tienes ganas de conocer a los abuelos y abuelas que están en el programa, pero me queda ponerle la guinda al pastel con los beneficios a mayores que ofrecen:

🏕️ Vacaciones de 31 días laborables.

🍱La retribución flexible que ofrecen puede aplicarse a hostelería, transporte y formación.

🧳Viajes anuales de equipo -teambuildings- a lugares paradisíacos; además de las reuniones fuera de la ofi regularmente

📖 Biblioteca para generar conocimiento: biblioteca física en la oficina y también una biblioteca online y viva de lecciones aprendidas donde van almacenando la experiencia acumulada a lo largo de los años.

🫂Pasarlo bien trabajando con gente bien:

Beneficios

Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Café, fruta y snacks
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Vacaciones Extra
Pack de bienvenida
Retribución Flexible

Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.

Posibilidad de elegir equipo

What the FAQ?

Nopi, por ahora, solo aceptan candidaturas de España, incluso que vivan o estén dispuestas a mudarse a Madrid.

Para nada. Están buscando a una persona que se incorpore ya de ya 🙂

Lo más importante es que te guste el proyecto y la manera de hacer las cosas, y que quieras aportar tu granito.

El proceso consta de un par de entrevistas: una cultural para que te cuenten detalles de la empresa y otra de screening técnico para ahondar en tus experiencias pasadas y lo que puedes aportar en esta nueva.

Sí. Cada 6 meses tendrás revisiones de desempeño y de condiciones, pero además tendrás 1:1 con tu buddy Guille y, a veces, con el CEO cada mes o cuando tú lo pidas. Siempre están dispuestos a ayudarte a seguir creciendo en la empresa.