OutThink
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OutThink
Oferta cerrada el 15/12/2023

Engineering Manager

Salario65-85K
PresencialBarcelona
y
Remoto80%
🏠 Híbrido🎯 Producto🛸 Startup💿 SaaS🛡️ Seguridad🌎 Equipo internacional💥 Liderazgo💂 Inglés

¿Conoces el juego Buscando a Wally? Es un juego a partir de ilustraciones cuyo objetivo es, precisamente, ¡Encontrar a Wally! (el de las gafas y el gorro a rayas).

Te has tirado un rato para encontrarlo, ¿me equivoco? 😏 Pues algo así es lo que ocurre con ese correo malicioso que se oculta tras los tropecientos de tu bandeja de entrada. Basta con uno de esos mails para CAG💩RLA a base de bien.

Por suerte, OutThink es una startup nacida en 2015, cuya plataforma SaaS ha sido diseñada para ayudar a todo tipo de empresas en su punto más crítico para la ciberseguridad ➡️ El factor humano.

🥇 Son la primera plataforma de seguridad informática del mundo que gestiona el riesgo humano, y lo reduce de forma inteligente.

¿Qué harás?

🧐 Dale, ¿De qué carajo va eso?

OutThink es una empresa de ciberseguridad. Se dedican a hacer con sus usuarios, algo así como lo que hace tu entrenador personal contigo. ¡Exacto! Hacerte mil y una perrerías para que progreses físicamente y te pienses (al menos un par de veces) lo mucho que cuesta quemar ese bollo que te acabas de zampar.

Por si te has quedado como estabas, estoy encantado de explicarte lo que hacen, y cómo lo hacen; pero deja que antes te cuente 2 verdades como 2 puños 🤜 🤛

  1. La gran mayoría de los incidentes en seguridad informática se deben a un comportamiento inseguro por parte del usuario. Te doy el dato ➡️ Supera el 85%.
  2. Al igual que el ejercicio, esto de la ciberseguridad da resultados sí, y solo sí, se entrena bien y de forma constante.


💻 ¡Ahora, sí! Hablemos del producto

Aunque el producto de OutThink es 1 y es único, se compone de los siguientes 4 módulos. Este es el lema ¡4 módulos, 1 producto!:

  • Plataforma de formación - A partir de un test inicial, esta herramienta hace una radiografía del nivel de riesgo al que cualquiera, (tú, por ejemplo) estás expuesto. ¿Mola? Pues imagina que ahora, y en base a ese índice de riesgo que ha calculado para ti, te ofrece, de forma inteligente, un plan de formación personalizado y guiado para que mejores a tu ritmo. ¿Flipante, verdad? Extrapola eso a lo importante que sería para cualquier organización tener ese “mapa” de riesgo al que su equipo está expuesto. ¡Pues eso es solo ¼ parte de OutThink!
  • Simulador de Phising - ¡Hora de poner a prueba la fortaleza de tus defensas! El plan de entrenamiento de OutThink incluye varias repeticiones, no de burpees, pero sí de ataques de Phishing. Por supuesto, son solo simulaciones generadas con inteligencia artificial. No son una amenaza real, pero te pondrán a prueba.
  • Reporte de Riesgo humano - Conocer el nivel de riesgo de las personas dentro de una organización, permite identificar patrones y grupos de “alto riesgo”. Te daría igual conocer estos detalles si no lo utilizas para hacer algo al respecto, pero ¿el qué? El producto de OutThink ofrece informes y recomendaciones para reforzar el escudo más importante que tiene cualquier empresa ante un ciberataque ¡Su equipo humano!
  • Copiloto - El último módulo es una integración completa con Microsoft y Slack, 2 de las herramientas más frecuentes en el entorno laboral. Tiene sentido que un producto de ciberseguridad completo las tenga en cuenta, ¿no? ¡Esta es la mejor forma de dejar que la tecnología detecte las amenazas por ti!


🦾 Guay ¿Cuál es el reto?

El producto de OutThink es un producto web. Han estado trabajando duro para que, lo que en su día fue un MVP, hoy sea un producto estable, con una arquitectura moderna, un alto rendimiento y enormes capacidades de escalado.

Lejos de estar todo hecho, te encontrarás el respaldo y el caldo de cultivo óptimos para que ingeniería lo pete y, con tu ayuda, ¡Lo pete fuerte!

Tu principal misión será procurar el crecimiento del equipo (a nivel técnico y humano), y aumentar su capacidad de delivery. “No se trata de trabajar más, sino de trabajar mejor” 👈 Puede que se convierta en tu lema.

Tendrás mucha interacción con Tech Leads y el equipo de producto. Serás el engranaje que mantenga unidos y alineados a los diferentes squads.

Será frecuente que debas “mirar más allá de lo que ves”.

Tu evolución

OutThink
Tu primer día

En 1 mes

Este primer mes será el de conocer y aprender. Empezarás por el equipo de desarrollo, lo que cada departamento hace, la estructura y la maquinaria interna de OutThink; para terminar con los retos técnicos y de negocio.

Para hacer bien tu trabajo, deberás conocer bien al equipo y también a la organización. El objetivo será ganarte el liderazgo del equipo (eso se hace demostrando, no imponiendo 😉).

Tus responsabilidades

  • Liderarás el equipo de desarrollo responsable de que la magia sea posible. Serás la mano derecha (o la izquierda, ¡La que tú quieras!) del CTO.

  • Participarás, de forma directa, en la toma de decisiones.

  • Darás ayuda y soporte técnico a los diferentes squads.

  • Serás capaz de identificar oportunidades y áreas de mejora. Tu experiencia y tu olfato serán decisivos para escalar las oportunidades de negocio y las capacidades de tu equipo.

  • Estarás cerca del equipo para ubicar a cada persona en el lugar y rol que maximice su desarrollo dentro del equipo.

  • Actuarás como líder y mentor. Yoda diría algo así como “Lo que has aprendido transmite siempre”.

¿Cómo lo harás?

El equipo técnico es el órgano impulsor de OutThink. Actualmente, el equipo de ingeniería está formado por algún número entre 12-15 personas. ¿Por qué no soy más conciso? La respuesta está en el ritmo al que crecen. Es posible que, para tu incorporación, ya se cuente con alguna cara nueva.

Trabajan siguiendo un marco ágil de trabajo basado en SCRUM. Cada 2 semanas, típicamente, hay un cierre de sprint. De la misma forma, cada 3 meses, aproximadamente, celebran una planning meeting para compartir la estrategia a medio y largo plazo, y para definir qué se hará en las siguientes 4-5 iteraciones.

Serás una figura importante en estas sesiones y, juntos, daréis respuesta a preguntas como:

  • ¿Qué y cuántas cosas podemos hacer?
  • Con los recursos con los que contamos, ¿Hasta dónde podemos llegar?
  • ¿Cuántas cosas podemos poner en marcha en paralelo?
  • ¿Qué y/o a quién necesitamos para poder llegar a más?

Cada vertical (front y back) cuenta con un/a Tech Lead, que actúa como referente. Sin embargo, todos los squads son multidisciplinares y autoorganizados.

Se promueve que estos equipos sean pequeños (en torno a 6 integrantes), autoorganizados, y cero jerárquicos. ¡Esa es la cuestión!

¿Cuándo trabajarás?

Esto va de lo que haces y no de cuándo lo haces. El equipo de OutThink disfruta de horario flexible. ¡Flexible del de verdad!



Día laborable

Jornada completa

Vacaciones

23 días

¿Dónde trabajarás?

Presencial

Barcelona
y

Remoto

80%

OutThink tiene oficinas en Londres (la principal), París, Nueva York y Dubai. Dicho esto, ¿Qué te parece si te hablo de una posición híbrida en Barcelona?

Pues… ¡Así es! El equipo ha decidido montar en España, en concreto en Barcelona, el que será el hub tecnológico de la compañía.

El modelo de trabajo a seguir, de forma habitual, es un modelo híbrido con 2 visitas al mes a la oficina de Barcelona. La práctica es bastante laxa como ves, pero no podemos hablar de una posición 100% remota, no seríamos 100% sinceros.

Por cierto, que quieres pasarte una temporada en alguno de los países en los que tienen sede ¡Adelante! Que tus pies dibujen el camino 🏃

¿Con quién trabajarás?

Kanav Bhama (VP of Finance, Growth & Operations) - Desde el área financiera y de operaciones de varias empresas, ha sabido liderar y escalar numerosos proyectos.

Matt Slater (CTO) - Con más de 25 años de experiencia en desarrollo de software, arquitectura y liderazgo en ingeniería, es responsable de la estrategia tecnológica y de ingeniería de la empresa, aprovechando sus habilidades tanto en computación en la nube como en ciberseguridad.

Javier Molla (Lead Software Engineer) - Arquitecto líder centrado en despliegues en la nube basados en Microsoft, microservicios, api's REST, sistemas distribuidos y arquitecturas escalables.

¿Qué piden?

  • Cuentas con muchas horas de desarrollo software a tus espaldas, idealmente Python.
  • Experiencia previa liderando equipos de desarrollo.
  • Te sientes cómodo/a trabajando con plataformas e infraestructura cloud, Azure si nos ponemos finolis.
  • Experiencia en arquitectura y ejecución de API REST y sistemas dirigidos por eventos.
  • Tienes fuertes habilidades comunicativas. Eres capaz de resolver problemas, tanto técnicos, como situacionales, del equipo.
  • Tienes experiencia planificando y asignando recursos. Se te da bien asignar responsabilidades de forma que maximicen las capacidades de tu equipo.
  • Además de ser una persona proactiva y colaborativa. Debes ser un ejemplo de trabajo en equipo.
  • Tienes un inglés fluido. OutThink es una empresa internacional y te tocará interactuar a diario con personas y equipos que no han leído El Quijote (o al menos no en Castellano).

Romperás el molde si, además:

  • Has desarrollado plataformas en la nube.
  • Tienes experiencia con TypeScript o React.

Tecnologías

Innegociable

  • Azure
    Avanzado

Estaría bien

  • Python
    Avanzado
  • TypeScript
    Intermedio
  • React
    Intermedio

Otras habilidades

Innegociable

  • Trabajo en equipo
  • Gestión de equipo
  • Liderazgo
  • Visión estratégica

Estaría bien

  • Capacidad de dar feedback
  • Capacidad de recibir feedback

Suma puntos

  • Comunicación verbal

Idiomas

Español
Fluido
Inglés
Fluido

¿Qué ofrecen?

Salario

65-85K

Remoto

80%

Beneficios

Presupuesto para formación
Seguro de salud
Dinámicas y eventos de teambuilding
Vacaciones Extra
Posibilidad de elegir equipo

What the FAQ?

No. La posición únicamente está abierta a personas con permiso y residencia en España. Es más, esta posición tiene un mínimo de presencialidad en Barcelona.

Lo cierto es que necesitan incorporar a la persona adecuada con relativa urgencia. No priorizarán encontrar a una persona rápidamente sobre encontrar a la persona más adecuada. A lo que me refiero es a que el proceso avanzará de forma ágil y que nadie se dormirá en los laureles.

El proceso de selección está diseñado en 4 fases, aunque no necesariamente tendrán lugar en días diferentes:

  1. Entrevista inicial en la que los objetivos serán conocerte y chequear tu bagaje y experiencias.
  2. Entrevista y prueba técnica. Piensa que, pese a ser un rol de alto nivel, estarás en el día a día de la operativa y, aunque sea de forma puntual, te tocará programar. Dedicaréis 2 horitas aprox. a esta parte.
  3. Lo siguiente será una pequeña charla para alinear valores y fit cultural.
  4. Finalmente, habrá una última reunión en la que tendrás ocasión de conocer al equipo directivo de OutThink (al completo, posiblemente) ¡Línea de meta!.