Talent Delivery Manager
🦄 ¿Preparado/a para ser el Talen Delivery Manager de Tecno Élite en Slashmobility? 🦄
Si entiendes que el talento no se encuentra: se cultiva, se acompaña y se potencia… este rol te va a encantar. Buscan a alguien con base técnica y con olfato para detectar perfiles IT que les ayude a coordinar el delivery y a impulsar el crecimiento del equipo de reclutamiento de Slashmobility. Tu misión será hacer que las cosas pasen, convertir necesidades en soluciones reales y ayudar a que el equipo siga evolucionando y convirtiéndose en una verdadera Tech Élite.
¿Te apuntas? 👀🫶
¿Qué harás?
Primero, un poco de contexto 📖
Entrarás a formar parte de SlashMobility, una boutique tecnológica sofisticada y obsesionada con el detalle. No se limitan a ofrecer servicios IT estándar; crean experiencias extraordinarias. Su filosofía es que el talento es lujo, por eso, su Tecno Élite se selecciona, se cuida y se cultiva con excelencia y compromiso. Trabajan en la transformación digital utilizando las tecnologías más actuales, proponiendo soluciones innovadoras y que crean valor en sus clientes.
Vamos al turrón, que harás tú 🫵
Este rol está enfocado principalmente en el delivery. Asumirás cuentas con requerimientos desde el primer día, teniendo interacción con el cliente desde el mes uno. Tu principal reto estratégico será poder leer bien las necesidades del cliente y encontrar opciones para agregar valor.
Gestionarás tu propio equipo de reclutamiento (al inicio, te incorporarás tú solo/a, pero la idea es sumar a una o dos reclutadores/as a tu equipo).
Interactuarás con el cliente cuando envíe un requerimiento (por ejemplo, para desarrollo o QA), levantando la necesidad del perfil.
Tendrás la capacidad de identificar y ofrecer proactivamente perfiles disponibles o que puedan interesar a los clientes durante las conversaciones, incluso anticipándote a sus búsquedas (proceso reactivo y proactivo).
Te coordinarás constantemente con los líderes de los Centros de Expertice (CoE) con los que cuenta Slashmobility(FrontEnd, BackEnd, QA, UX/UI, Data e IA, Seguridad, APIs)
Serás el punto de contacto para coordinar la asignación de recursos internos que estén finalizando proyectos, buscando solapar los tiempos.
Realizarás el prefiltro de candidatos del equipo de reclutamiento antes de que pasen al Business Manager para la validación final y presentación al cliente.
Colaborarás con el futuro H.R. Manager en estrategias conjuntas para las búsquedas del equipo de reclutamiento y hacer aún más atractivo el pertenecer a la TecnoElite de Slashmobility..
Tu evolución
En 1 mes
🎯 Tu enfoque estará 100% en la ejecución y la comprensión profunda de las necesidades del negocio: Asumirás algunas cuentas con requerimientos de talento desde el día uno. Empezarás a tener interacción directa con el cliente para levantar requerimientos (por ejemplo, de desarollo backend) y trabajar esas oportunidades desde el inicio.
Demostrar tu capacidad para "leer bien las necesidades del cliente" y coordinar con el otro delivery manager de la empresa🖖
Hablarás con los líderes de los Centros de Excelencia, para empezar a coordinar la asignación de recursos que estén terminando proyecto
Tus responsabilidades
Gestionar y desarrollar un equipo propio de reclutadores/as.
Leer e interpretar profundamente las necesidades tecnológicas del cliente
Identificar y generar oportunidades comerciales a través del talento proactivo
Coordinar la asignación de recursos internos con los líderes de Centros de Excelencia.
Mantener conversaciones directas con altos directivos y CEOs de los clientes.
Realizar el assessment y prefiltro técnico de los candidatos de IT
¿Cómo lo harás?
Te moverás dentro de un modelo de consultora boutique, donde la relación cercana y continua con el cliente será parte natural de tu día a día 🤝✨.
Trabajarás con una metodología flexible, aunque normalmente usan Agile con Canvas, para que puedas organizarte de forma clara y visual 🧩🚀.
Usarás herramientas como LinkedIn Recruiter e InfoJobs, además de otras plataformas internas, que aprenderás a manejar con ellos sin problema 🛠️💡.
Cuando llegue un nuevo requerimiento, hablarás con el líder del CoE/Expertise y Business Managers para saber si hay talento terminando proyectos 🔍👥.
Después, el equipo de reclutamiento se encargará de buscar perfiles (internos o externos), y tú harás el primer filtro antes de que el Business Manager haga la validación final y presentéis al cliente la mejor opción posible 🎯📩.
¿Cuándo trabajarás?
Tu jornada empezará normalmente a las 9:00 a.m. con la primera reunión de coordinación ☀️🗓️, y terminará entre las 6:15 y las 6:30 p.m. 🕡. ( Hay flexibilidad de entrada entre las 8:00 y las 9:00)
Durante los meses de julio y verano, la jornada será intensiva, pensada para aprovechar al máximo las horas productivas y mantener el ritmo del equipo 🔥💪.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
22 días
Jornada laboral
Flexible
Turno continuo
En verano¿Dónde trabajarás?
Presencial
Teletrabajo
Trabajarás en un modelo híbrido pensado para que el equipo fluya de verdad 🤝✨.
Estarás tres días a la semana en la oficina, donde podrás conectar, colaborar y estar cerca del talento; y dos días trabajarás desde casa, con toda la tranquilidad y foco que necesites 🏡💻.
Cuentan con oficinas en Madrid, Barcelona y Extremadura 🏢✨.
Para esta posición, priorizan personas en Madrid, porque allí se encuentra el núcleo del equipo de Talent 🌟.
Pero si estás en Barcelona, también serás más que bienvenido/a y encontrarás tu espacio para brillar 💻🤝.
¿Con quién trabajarás?
Este rol es un verdadero hub de conexión dentro y fuera de la empresa. Dada la naturaleza de consultora boutique y el enfoque en el delivery del talento, tendrás interacción constante en todos los niveles.
Aquí tienes un desglose de las personas clave con las que te relacionarás:
👑 ¿De quién dependes (Tu línea jerárquica y estratégica)?
Tu rol tiene un alto nivel de visibilidad y cercanía con la alta dirección de la empresa, ya que el Talent Delivery es estratégico:
• El CEO de la Empresa: Tendrás una relación directa y estratégica con la persona que ostenta la máxima dirección. Él trabaja contigo y con el cliente final para establecer el roadmap de búsquedas y ayudarte a anticipar ciertas necesidades. Esto indica una dependencia estratégica en las decisiones clave.
• Business Manager(s): Trabajarás estrechamente con el Business Manager (o los Business Managers), quienes se encargan de la parte comercial. Ellos son fundamentales en el flujo de trabajo, ya que validan el perfil final de los candidatos antes de que se presenten al cliente.
🧩 Colaboración Interna (Tus socios clave en la operación)
Para lograr el delivery y la asignación de recursos, tu día a día estará marcado por la coordinación con otras áreas internas:
• Líderes de los Centros de Expertise(CoE): La empresa está organizada por Centros de Expertise(como Front, Dev, QA, etc.). Tu punto de contacto principal para la asignación de recursos será el líder de cada CoE. Cuando recibas un requerimiento de talento, hablarás con ellos para saber si hay recursos internos finalizando proyectos que se puedan reasignar.
• Otro Delivery Manager: La idea es que te coordines con la otra persona que actualmente gestiona el delivery dentro de la empresa.
• Futuro HR Manager (RRHH): Colaborarás con la persona que buscan para la posición de HR Manager, con quien desarrollarás estrategias conjuntas relacionadas con el equipo de reclutamiento.
💼 ¿Quién depende de ti? (Tu equipo de Delivery)
Una de tus responsabilidades centrales es la gestión de equipo. Serás el líder directo del equipo de reclutamiento:
• El Equipo de Reclutamiento (Reclutadores/as): Gestionarás tu propio equipo. Aunque la idea es que te incorpores solo/a inicialmente, rápidamente se sumarán una o dos reclutadores/as a tu equipo.
• Candidatos: También serás responsable de realizar el prefiltro técnico de los candidatos que el equipo de reclutamiento haya encontrado, antes de que pasen a la validación del Business Manager.
🗣️ Interacción Externa (El Cliente)
Dado que el rol es principalmente de delivery y busca agregar valor, la interacción con el cliente es frecuente e importante:
• Puntos de Contacto del Cliente: Interactuarás directamente con el cliente para levantar requerimientos (por ejemplo, de diseño). Los puntos de contacto habituales en el lado del cliente suelen ser líderes técnicos, arquitectos, project managers o service managers, todos orientados al lado tecnológico.
• Altos Directivos y CEOs: Debes estar cómodo/a conversando con altos directivos, incluso con los CEOs de los clientes, ya que en algunas cuentas la relación directa se establece a ese nivel
¿Qué piden?
En su «lista de los Reyes Magos» 👑👑👑nos han pedido a un/a Talent Delivery Manager que venga con:
- Background Técnico: Debes tener un cierto background técnico que te permita hablar el idioma del cliente, cuyos puntos de contacto suelen ser líderes técnicos o arquitectos.
- Experiencia en Reclutamiento IT: Haber trabajado previamente con equipos de reclutamiento especializados en tecnología IT.
- Gestión de Equipos: Experiencia previa gestionando equipos, ya que serás responsable de tu propio equipo de reclutamiento.
- Inglés: Nivel intermedio. No hace falta que seas Shakespeare, pero sí que te sepas entender con un cliente en inglés si es preciso.💂
- Proactividad y Comunicación Senior: estar acostumbrado/a a conversar con altos directivos, incluso con los CEOs de los clientes.
Tecnologías
No stack
Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
Otras habilidades
Innegociable
Capacidad de autogestión
Gestión de equipo
Comunicación verbal
Liderazgo
Trabajo en equipo
Estaría bien
Capacidad de presentación
Adaptabilidad al cambio
Idiomas
¿Qué ofrecen?
💸 Flexibilidad en este punto. Tienen pensado un salario de 45.000€, aunque este no está escrito en piedra (y eso siempre es una buena noticia)😜
🏖️ 25 días de vacaciones (los 22 de toda la vida + tu cumpleaños + nochebuena + fin de año)
🕓 Horario flexible
🗺️ Plan de carrera.
💂Formaciones subvencionadas
🍲 Posibilidad de recibir parte de tu retribución en especie (cheques restaurant, guardería, seguro médico).
Beneficios
Presupuesto para formación
Seguro de salud
Ticket Restaurante
Eventos de formación internos
Oficina pet-friendly
Dinámicas y eventos de teambuilding
Vacaciones Extra
Pack de bienvenida
Retribución Flexible
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
Posibilidad de elegir equipo
What the FAQ?
Tu proceso de entrevistas constará de tres pasos:
☝️ Con Zico Herrera, tu principal punto de contacto e interlocutor inicial.
✌️ Con un Business Manager, que además es socio de la empresa, para que veas cómo se conectan las búsquedas con la estrategia.
🤟 Con el CEO/dueño de la empresa, que trabaja directamente contigo y con el cliente final para definir el roadmap de búsquedas.
Sí, aunque siempre y cuando tengas pasaporte de la Unión Europea… Por temas administrativos. Y puedas acudir a la oficina tres días de forma presencial
Sí, tienen 2 actividades grandes en el año. Adicionalmente, 1 vez al mes se trata de programar una salida con el equipo al que pertenece cada profesional.
Se organizan campeonatos deportivos internos (self organized), salidas mensuales de equipos, whatsapp con noticias y buen rollo